El perito tributario en los planes de igualdad con impacto fiscal
Los planes de igualdad obligatorios para empresas con más de 50 trabajadores tienen consecuencias fiscales específicas que requieren análisis técnico: los costes de auditoría retributiva, los de implantación de medidas de conciliación y los de formación en igualdad son gastos deducibles en el IS cuando están correctamente documentados y correlacionados con la actividad. Sin embargo, la AEAT puede cuestionar la deducibilidad de gastos relacionados con el plan de igualdad cuando su naturaleza no es claramente empresarial o cuando su imputación al ejercicio no sigue los criterios del devengo. El perito tributario analiza la correcta deducibilidad de cada partida del plan de igualdad.
La brecha salarial y las regularizaciones de retenciones
Cuando la AEAT detecta discrepancias retributivas entre empleados de distinto género que realizan trabajos de igual valor, puede cuestionar si las retribuciones en especie o los complementos salariales diferenciales han sido correctamente incluidos en el cálculo de las retenciones. El informe pericial analiza la política retributiva de la empresa y acredita que las diferencias salariales tienen justificación objetiva en criterios de productividad, antigüedad, responsabilidad y otros factores no discriminatorios.
Valoración pericial de compensaciones por discriminación laboral
Cuando una empresa es condenada judicialmente a pagar una compensación por discriminación retributiva de género, el tratamiento fiscal de la indemnización es complejo: ¿es una indemnización exenta como la por despido improcedente o tributa íntegramente como rendimiento del trabajo? El informe pericial analiza la naturaleza jurídica de la indemnización y determina su tratamiento fiscal correcto. Asimismo, para la empresa pagadora, el perito analiza si la indemnización es gasto deducible en el IS y en qué ejercicio debe imputarse.
El perito tributario en la gestión del registro retributivo
El registro retributivo obligatorio (RD 902/2020) debe incluir todos los conceptos retributivos desglosados por género, categoría y puesto. Cuando la AEAT o la Inspección de Trabajo utilizan el registro retributivo como base para una regularización, el informe pericial puede acreditar que las diferencias detectadas en el registro tienen origen en factores objetivos y que el impacto fiscal calculado por la Administración está sobredimensionado. En ValiTax elaboramos informes periciales en fiscalidad laboral y planes de igualdad coordinados con LRB Tax & Legal, especialistas en derecho laboral y fiscal empresarial. Contacto: Contacto@LRB.es / +34 684 234 831.